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Calculadora de indemnización por despido

• Calcula al instante la compensación económica que corresponde según el tipo de despido, el salario y los años trabajados.
• El resultado varía según si el despido es objetivo, disciplinario declarado improcedente o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), ya que la indemnización despido improcedente días de salario por año difiere notablemente entre modalidades.
• Los cálculos se basan en los parámetros del Estatuto de los Trabajadores vigente y en los límites legales aplicables en cada momento.
• Introduce el salario bruto anual, la fecha de inicio del contrato y la fecha de extinción para obtener una estimación orientativa en segundos.

Qué es la indemnización por despido y por qué importa calcularla bien

Cuando una empresa pone fin a una relación laboral, la ley española obliga —en la mayoría de los supuestos— a abonar una compensación económica al trabajador. Para calcular la indemnización despido improcedente días trabajados son precisamente la base del cómputo, junto con otros factores determinantes: el tipo de extinción, la antigüedad acumulada, el salario de referencia y los topes máximos fijados por la normativa laboral.

Calcular correctamente la indemnización despido improcedente días de salario por año trabajado no es un trámite menor. Un error en el cómputo de la antigüedad o en los conceptos salariales aplicables puede suponer una diferencia de miles de euros. Esta calculadora permite obtener una estimación fiable en pocos pasos, sin necesidad de conocimientos jurídicos previos.

Tipos de despido y días de indemnización que corresponden

La legislación española distingue varios escenarios de extinción del contrato, cada uno con una compensación diferente.

Despido objetivo procedente

Se produce cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas, o por ineptitud sobrevenida del trabajador, entre otras causas tasadas. La compensación reconocida es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, calculado sobre los límites legales vigentes.

Despido disciplinario declarado procedente

Si la empresa acredita la causa disciplinaria y el despido es declarado procedente por un juez o aceptado por el trabajador, no genera derecho a indemnización alguna. El trabajador puede tener derecho a la prestación por desempleo, pero no a compensación económica de la empresa.

Despido improcedente

Es el escenario más habitual en la práctica. Cuando el despido no supera el control judicial —ya sea por falta de causa o por defectos formales— el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la compensación correspondiente. En este caso, la cuantía asciende a 33 días de salario por año trabajado para los periodos devengados desde la reforma laboral de 2012, con un tope de veinticuatro mensualidades.

Para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio: los años trabajados hasta esa fecha se calculan a razón de 45 días por año, con un límite de cuarenta y dos mensualidades para ese tramo. La herramienta aplica automáticamente este doble cómputo cuando la fecha de inicio del contrato es anterior a esa fecha.

Nota importante: La expresión indemnización despido improcedente días hace referencia a este doble tramo. La calculadora lo gestiona de forma transparente para el usuario.

Extinción por voluntad del trabajador con causa justificada (artículo 50 ET)

Cuando el trabajador solicita la extinción del contrato por incumplimientos graves del empresario —impago de salarios, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, etc.— y el juez la estima, la compensación equivale a la del despido improcedente.

Despido colectivo (ERE)

En los expedientes de regulación de empleo, la indemnización mínima legal es de 20 días por año, aunque los acuerdos colectivos o los convenios sectoriales pueden mejorar esta cuantía. La herramienta calcula el mínimo legal; conviene revisar el convenio aplicable para conocer posibles mejoras.

Cómo funciona esta calculadora paso a paso

1. Introduce la fecha de inicio del contrato. El sistema calcula automáticamente la antigüedad en años, meses y días, incluyendo las fracciones proporcionales.
2. Indica la fecha de extinción del contrato. Puede ser la fecha real del despido o la fecha prevista si aún no se ha producido.
3. Introduce el salario bruto anual. Incluye pagas extraordinarias y los complementos salariales que formen parte del salario ordinario. La herramienta convierte el importe en salario diario de forma automática.
4. Selecciona el tipo de despido. Elige entre objetivo, improcedente o colectivo según tu situación.
5. Obtén el resultado. La plataforma muestra la estimación desglosada, indicando el importe por tramo cuando existen periodos anteriores y posteriores a febrero de 2012.

Qué conceptos se incluyen en el salario de referencia

El salario diario que sirve de base para el cálculo no equivale simplemente al sueldo mensual dividido entre treinta. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la doctrina laboral consolidada, deben incluirse:

Cuando existen dudas sobre qué conceptos integran el salario regulador, es recomendable consultar con un abogado laboralista o con el servicio de orientación laboral de la comunidad autónoma correspondiente.

Límites máximos aplicables

La normativa establece topes que impiden que la indemnización supere determinadas cuantías, con independencia del salario real del trabajador:

• Para el despido objetivo: el importe no puede superar el equivalente a doce mensualidades del salario regulador, calculado sobre los límites legales vigentes en cada ejercicio.
• Para el despido improcedente: el tope es de veinticuatro mensualidades para los periodos posteriores a febrero de 2012, y de cuarenta y dos mensualidades para el tramo anterior.
• Salario máximo de referencia: existe un límite diario sobre el que se aplican los días de compensación, fijado en función del salario mínimo interprofesional y actualizado periódicamente.

La herramienta aplica estos topes de forma automática, por lo que el resultado ya incorpora las restricciones legales vigentes.

Diferencia entre indemnización, finiquito y prestación por desempleo

Es habitual confundir estos tres conceptos, pero responden a realidades jurídicas distintas:

Indemnización por despido Es la compensación económica que abona la empresa al trabajador como consecuencia de la extinción del contrato. Su cuantía depende del tipo de despido y la antigüedad, como se ha explicado.

Finiquito Es la liquidación de los conceptos pendientes en el momento de la extinción: días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas y no cobradas, y otros conceptos pendientes. No es lo mismo que la indemnización, aunque ambos se suelen abonar de forma simultánea. Para calcular el finiquito de forma separada, puedes utilizar la Calculadora de finiquito, que desglosa cada concepto de forma independiente.

Prestación por desempleo Es la prestación contributiva que gestiona el SEPE y que financia la Seguridad Social, no la empresa. Su cuantía depende de las bases de cotización y del tiempo cotizado, y es completamente independiente de la indemnización.

Antigüedad: cómo se computan los periodos

El cómputo de la antigüedad es uno de los aspectos que más dudas genera. Algunos criterios relevantes:

• Contratos encadenados: si el trabajador ha tenido varios contratos temporales con la misma empresa de forma continuada, la antigüedad puede computarse desde el primer contrato, especialmente si existe fraude de ley en la temporalidad.
• Subrogación empresarial: cuando la empresa ha sido absorbida o ha habido una sucesión de empresa, la antigüedad se mantiene desde la fecha de inicio con la empresa cedente.
• Periodos de excedencia: en general, los periodos de excedencia voluntaria no computan a efectos de antigüedad para la indemnización, salvo pacto en contrario.
• Fracciones de año: los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos. La herramienta realiza este cálculo automáticamente.

Cuándo conviene revisar el resultado con un profesional

Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en los parámetros introducidos y en los criterios legales generales. Sin embargo, existen situaciones en las que el asesoramiento de un abogado laboralista resulta imprescindible:

• Cuando el contrato tiene una antigüedad anterior a 2012 y el doble tramo genera dudas de interpretación.
• Cuando existen complementos salariales de naturaleza discutida.
• Cuando la empresa ha ofrecido una cantidad inferior a la estimada y el trabajador valora impugnar el despido.
• Cuando el despido se produce en el marco de un ERE o ERTE y existen acuerdos colectivos que pueden mejorar la compensación legal.
• Cuando el trabajador tiene la condición de representante sindical o delegado de personal, ya que en estos casos la normativa establece garantías adicionales.

En todos estos supuestos, la estimación de la plataforma sirve como punto de partida para la negociación o para valorar la conveniencia de acudir al juzgado de lo social.

Plazo para reclamar la indemnización

El trabajador dispone de un plazo de veinte días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante el juzgado de lo social, si considera que la causa no es válida o que la cuantía ofrecida es incorrecta. Este plazo es de caducidad, lo que significa que su incumplimiento extingue el derecho de forma automática, sin posibilidad de recuperación.

Antes de presentar la demanda, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente. La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo de caducidad.

Casos prácticos orientativos

Ejemplo 1: Despido objetivo con contrato posterior a 2012

• Fecha de inicio: 1 de marzo de 2015
• Fecha de despido: 1 de marzo de 2026
• Antigüedad: 11 años exactos
• Salario bruto anual: 30.000 €
• Tipo: despido objetivo (20 días/año)
• Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €
• Resultado orientativo: 82,19 × 20 × 11 = 18.082 €

Ejemplo 2: Despido con tramo anterior a 2012

• Fecha de inicio: 1 de enero de 2008
• Fecha de despido: 1 de enero de 2026
• Antigüedad total: 18 años
  • Tramo hasta febrero 2012: 4 años y 1 mes → 4,08 años × 45 días
  • Tramo desde febrero 2012: 13,92 años × 33 días
• Salario bruto anual: 36.000 €
• Salario diario: 36.000 / 365 = 98,63 €
• Tramo anterior: 98,63 × 45 × 4,08 = 18.108 € (sujeto al tope de 42 mensualidades para ese tramo)
• Tramo posterior: 98,63 × 33 × 13,92 = 45.296 € (sujeto al tope de 24 mensualidades)
• Total orientativo: 63.404 € (antes de aplicar los topes máximos legales)

Estos ejemplos son meramente ilustrativos. La herramienta realiza el cálculo exacto con los datos reales introducidos y aplica automáticamente los límites legales vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España?

La indemnización por despido improcedente asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos celebrados a partir de febrero de 2012. Para los contratos anteriores a esa fecha, se aplica un cálculo mixto que combina los 45 días por año correspondientes al período previo con los 33 días por año del período posterior. El resultado final depende del salario bruto diario y de la antigüedad total acumulada en la empresa.

¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?

El despido procedente es aquel en el que la empresa acredita una causa justificada —disciplinaria, objetiva o por fuerza mayor—, y en ese caso el trabajador puede no tener derecho a indemnización o recibir una inferior. El despido improcedente se produce cuando el juez o la propia empresa reconoce que no existe causa suficiente, lo que obliga a abonar la indemnización máxima establecida por el Estatuto de los Trabajadores. La calificación del despido tiene, por tanto, un impacto económico muy significativo para ambas partes.

¿Qué salario se utiliza para calcular la indemnización?

Para el cálculo se toma el salario bruto diario, que incluye el salario base más todos los complementos salariales de carácter regular, como pagas extraordinarias prorrateadas, plus de transporte consolidado o complementos de antigüedad. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, gastos de desplazamiento o indemnizaciones por desgaste de herramientas. Es fundamental utilizar el salario real y completo para obtener una cifra precisa.

¿Tributa la indemnización por despido en el IRPF?

Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta los límites legales vigentes establecidos en la normativa fiscal española, siempre que no superen la cuantía obligatoria reconocida por el Estatuto de los Trabajadores o por resolución judicial. El exceso sobre dicho límite sí queda sujeto a tributación como rendimiento del trabajo. Conviene revisar la normativa actualizada o consultar con un asesor fiscal, ya que los umbrales pueden modificarse con cada reforma tributaria.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización tras el despido?

La empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización en el mismo momento en que le comunica el despido objetivo, adjuntando la carta de despido. En el caso del despido disciplinario declarado improcedente, el plazo para abonar la indemnización se fija a partir de la sentencia judicial o del acto de conciliación en el que se reconozca la improcedencia. El incumplimiento de estos plazos puede generar intereses de demora y responsabilidades adicionales para el empleador.

¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización?

Si la empresa no abona la indemnización en el plazo legalmente establecido, el trabajador puede reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social, solicitando además los intereses legales correspondientes por el retraso. En situaciones de insolvencia empresarial, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede asumir el pago de parte de la indemnización hasta los límites legales vigentes. Es recomendable actuar con rapidez, ya que los plazos de prescripción para ejercer estas acciones son limitados.

¿Se incluye la antigüedad de contratos anteriores en la misma empresa?

Sí, si el trabajador ha encadenado contratos en la misma empresa de forma continuada o con interrupciones no significativas, la antigüedad acumulada en todos ellos puede computarse a efectos de la indemnización. Los tribunales españoles han consolidado criterios para evitar el fraude de ley en la sucesión de contratos temporales, reconociendo la antigüedad real del trabajador. No obstante, cada caso presenta particularidades propias que conviene analizar con un profesional del derecho laboral.

¿Puede negociarse una indemnización superior a la legal?

Sí, la indemnización legal actúa como mínimo obligatorio, por lo que empresa y trabajador pueden acordar libremente una cantidad superior en el finiquito o en un acuerdo de extinción pactada. Este tipo de pactos son habituales cuando ambas partes desean evitar la vía judicial y alcanzar una solución rápida y definitiva. Es importante que el acuerdo quede documentado por escrito y, si es posible, ratificado ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para dotarlo de mayor seguridad jurídica.

¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización en el momento del despido?

Si la empresa no abona la indemnización en el acto del despido, el trabajador puede reclamarla ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, posteriormente, ante el Juzgado de lo Social. El retraso en el pago puede generar intereses de demora a favor del empleado. En casos de insolvencia empresarial, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre parte de la indemnización dentro de los límites legales vigentes.

¿Cómo afecta un ERE a la indemnización por despido?

En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas objetivas, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con el tope máximo establecido por la normativa vigente. El proceso colectivo puede mejorar esa cantidad si así se negocia con la representación de los trabajadores. Es recomendable consultar con un abogado laboralista para valorar si el acuerdo alcanzado es el más favorable.

¿Tiene derecho a indemnización un trabajador en período de prueba?

En general, la extinción del contrato durante el período de prueba no genera derecho a indemnización por despido, salvo que se demuestre que la causa real es discriminatoria o vulnera derechos fundamentales. En ese caso, el despido podría declararse nulo y conllevar la readmisión obligatoria. Conviene revisar siempre las condiciones pactadas en el contrato y el convenio colectivo aplicable.

¿Qué diferencia hay entre la indemnización y el finiquito?

La indemnización es la compensación económica por la extinción del contrato en determinadas circunstancias, mientras que el finiquito es la liquidación de todos los conceptos pendientes: salarios, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras. Ambos conceptos son independientes y pueden coexistir en el mismo momento del cese. Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar la indemnización si esta no se ha abonado correctamente.

¿Influye el tipo de contrato en el cálculo de la indemnización?

Sí, el tipo de contrato es determinante. Los contratos indefinidos despedidos de forma improcedente tienen derecho a 33 días por año, mientras que los contratos temporales extinguidos por finalización tienen una indemnización inferior fijada por la normativa en vigor. Los contratos formativos y en prácticas pueden tener condiciones específicas según la legislación aplicable en cada momento. Siempre conviene verificar el tipo contractual antes de realizar cualquier cálculo.

¿Puede negociarse una indemnización superior a la legal?

Sí, la indemnización legal es un mínimo que puede mejorarse mediante acuerdo entre empresa y trabajador, convenio colectivo o pacto individual recogido en el contrato. Muchas empresas ofrecen cantidades superiores para evitar litigios o como parte de un proceso de reestructuración. Cualquier acuerdo de mejora debe quedar documentado por escrito para evitar disputas posteriores.

¿Cómo tributa la indemnización por despido en el IRPF?

Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta los límites establecidos por la normativa fiscal vigente, siempre que no superen la cuantía obligatoria fijada por el Estatuto de los Trabajadores o por sentencia judicial. El exceso sobre ese importe tributa como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta. Es aconsejable consultar con un asesor fiscal para optimizar la tributación en función de las circunstancias personales de cada caso.