Calculadora de finiquito online gratis
- Calcula al instante el importe total de tu finiquito introduciendo tu salario, días de vacaciones pendientes y fecha de baja.
- Incluye todos los conceptos habituales: salario proporcional del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas y posibles horas extra.
- Válida para contratos indefinidos, temporales y por obra; el finiquito vacaciones fin contrato es uno de los escenarios más frecuentes, junto con la baja voluntaria, el despido o el mutuo acuerdo.
- Los cálculos se actualizan automáticamente con los límites legales vigentes en España, sin necesidad de conocer el convenio colectivo de memoria.
- Resultado desglosado concepto a concepto para que puedas revisar, negociar o impugnar la liquidación que te presente la empresa.
Qué es un finiquito y por qué importa calcularlo bien
El finiquito es el documento mediante el cual empresa y trabajador liquidan todas las obligaciones económicas pendientes en el momento en que se extingue una relación laboral, incluyendo conceptos como el finiquito vacaciones fin contrato, que recoge los días de descanso devengados y no disfrutados. No es lo mismo que la indemnización por despido —que compensa el cese involuntario— sino la liquidación de lo que ya se ha ganado y todavía no se ha cobrado.
Calcularlo correctamente importa por dos razones prácticas. La primera es económica: un error en el finiquito vacaciones fin contrato, aunque sea involuntario, puede suponer la pérdida de varios cientos de euros. La segunda es jurídica: firmar el documento con la fórmula "recibí y me doy por saldado" sin haber comprobado las cifras puede dificultar una reclamación posterior ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante la jurisdicción social.
Diferencia entre finiquito e indemnización
| Concepto | Qué es | Cuándo corresponde |
|---|---|---|
| Finiquito | Liquidación que incluye salario, finiquito vacaciones fin contrato y pagas pendientes | Siempre, en cualquier extinción |
| Indemnización | Compensación por la pérdida del empleo | Solo en despidos y algunos contratos temporales |
| Prestación por desempleo | Subsidio público de la Seguridad Social | Cuando se cumplen los requisitos de cotización |
Si además de calcular el finiquito necesitas estimar la indemnización, puedes usar la Calculadora de indemnización por despido, que aplica los baremos del Estatuto de los Trabajadores según el tipo de despido y los años de servicio.
Qué conceptos incluye el finiquito
1. Salario proporcional del mes en curso
Se calcula dividiendo el salario mensual bruto entre los días naturales del mes y multiplicando por los días efectivamente trabajados hasta la fecha de baja. Si el trabajador cobra por horas, se multiplica el valor hora por las horas realizadas en ese período.
2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no disfrutadas deben abonarse en metálico. La fórmula habitual es:
Días de vacaciones pendientes × (salario anual bruto ÷ 365)
El convenio colectivo puede mejorar este cálculo, pero nunca reducirlo por debajo del mínimo legal. Este es uno de los conceptos que con mayor frecuencia aparece mal calculado en las liquidaciones que presentan las empresas, de ahí que la herramienta lo trate de forma separada y transparente.
3. Pagas extraordinarias devengadas
En España la mayoría de convenios establecen dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), aunque algunos contemplan más. Si no se han cobrado de forma prorrateada mensualmente, hay que incluir la parte proporcional generada desde el inicio del período de devengo hasta la fecha de baja.
Ejemplo: Si la paga de verano se devenga del 1 de enero al 30 de junio y el trabajador causa baja el 31 de marzo, le corresponde el 50 % de esa paga extra.
4. Horas extraordinarias pendientes
Las horas extra realizadas y no compensadas ni abonadas deben liquidarse al valor pactado en contrato o convenio. Si no existe pacto expreso, se aplica el valor de la hora ordinaria como mínimo.
5. Comisiones, incentivos y variables pendientes
Cualquier retribución variable ya devengada —aunque no haya llegado la fecha habitual de pago— forma parte de la liquidación. Esto incluye comisiones de ventas cerradas, bonus trimestrales o incentivos de producción.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual o anual. La herramienta convierte automáticamente entre ambas magnitudes.
- Selecciona la fecha de inicio y fin del contrato. Con estos datos se calculan los días trabajados en el mes de baja y el tiempo de devengo de las pagas extra.
- Indica los días de vacaciones anuales que establece tu convenio (por defecto, 30 días naturales según el Estatuto de los Trabajadores).
- Introduce los días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso. La plataforma calcula automáticamente los días pendientes de cobro.
- Añade las pagas extraordinarias que correspondan: número de pagas, período de devengo y si ya las cobras prorrateadas.
- Incluye horas extra u otros conceptos variables si los hubiera.
- Revisa el desglose concepto a concepto antes de compararlo con el documento que te entregue la empresa.
Cómo tributa el finiquito en el IRPF
El finiquito no está exento de impuestos en su totalidad. Cada componente tiene un tratamiento fiscal diferente:
| Componente | Tributación |
|---|---|
| Salario proporcional | Rendimiento del trabajo; retención según tabla IRPF |
| Vacaciones no disfrutadas | Rendimiento del trabajo; retención normal |
| Pagas extraordinarias | Rendimiento del trabajo; retención normal |
| Indemnización por despido improcedente | Exenta hasta los límites legales vigentes |
| Indemnización por despido procedente | Tributa íntegramente como rendimiento del trabajo |
La retención que aplique la empresa debe calcularse teniendo en cuenta el tipo marginal del trabajador en ese ejercicio. Si la empresa aplica una retención incorrecta —demasiado alta o demasiado baja— el ajuste se produce en la declaración anual de la renta.
Plazo para cobrar el finiquito y qué hacer si la empresa no paga
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto para el pago del finiquito, pero la jurisprudencia y la doctrina administrativa consideran que debe abonarse en el momento de la firma o, como máximo, en los días inmediatamente posteriores a la extinción del contrato. Algunos convenios colectivos sí establecen plazos expresos, habitualmente entre 5 y 15 días hábiles.
Si la empresa no paga o el importe es inferior al que corresponde, el trabajador puede:
- Reclamar ante el SMAC (conciliación previa obligatoria antes de acudir al juzgado).
- Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación fracasa.
- Solicitar el recargo por mora, que puede añadir un interés del 10 % anual sobre las cantidades adeudadas según el artículo 29.3 del ET.
Errores frecuentes en el cálculo del finiquito
Calcular las vacaciones sobre el salario neto en lugar del bruto
Las vacaciones pendientes deben calcularse siempre sobre el salario bruto. Usar el neto es un error que beneficia a la empresa y perjudica al trabajador.
No incluir la parte proporcional de todos los complementos
El salario base no es el único concepto que genera vacaciones y pagas extra. Los complementos salariales fijos —antigüedad, plus de transporte consolidado, complemento de puesto— también deben tenerse en cuenta si así lo establece el convenio.
Confundir días naturales con días laborables
El cálculo de vacaciones en España se realiza en días naturales salvo que el convenio disponga lo contrario. Usar días laborables infla artificialmente el número de días pendientes y puede generar un cálculo erróneo en sentido contrario si la empresa aplica días naturales.
Firmar el finiquito sin leerlo
Aunque parezca obvio, muchos trabajadores firman bajo presión sin revisar las cifras. La firma no impide reclamar si se añade la expresión "no conforme" junto a la rúbrica, aunque lo ideal es no firmar hasta haber comprobado los importes con una herramienta independiente como esta.
Finiquito en distintos tipos de contrato
Contrato indefinido con despido
En un despido procedente, el finiquito incluye los conceptos habituales de liquidación más la indemnización de 20 días por año trabajado (con los límites legales vigentes). En un despido improcedente, la indemnización asciende a 33 días por año trabajado para los períodos posteriores a la reforma laboral de 2012, con los topes establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Baja voluntaria
El trabajador que dimite tiene derecho al finiquito completo —salario proporcional, vacaciones pendientes y pagas devengadas— pero no a indemnización por despido ni, en principio, a prestación por desempleo.
Fin de contrato temporal
Al término de un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a la liquidación completa. Dependiendo del tipo de contrato y de la normativa aplicable en el momento de su celebración, puede corresponder también una indemnización por finalización, cuyos importes están sujetos a los tipos legales vigentes en cada momento.
Contrato por obra o servicio
Con la reforma laboral de 2021, esta modalidad quedó suprimida para nuevos contratos. Los contratos vigentes en esa fecha se extinguieron de forma progresiva. En cualquier caso, la liquidación sigue los mismos criterios: salario proporcional, vacaciones no disfrutadas al fin del contrato y pagas devengadas.
Consejos para negociar el finiquito
Solicita el borrador con antelación. Tienes derecho a revisar el documento antes de firmarlo. Pide que te lo envíen por escrito con al menos 24-48 horas de margen.
Compara el desglose con el resultado de la calculadora. Si hay diferencias, señálalas por escrito antes de la firma.
Consulta tu convenio colectivo. Muchos convenios mejoran los mínimos legales en vacaciones, pagas extra o indemnizaciones. El convenio aplicable figura en tu contrato de trabajo o puedes consultarlo en el BOE o en la web del Ministerio de Trabajo.
No firmes bajo presión. La empresa no puede obligarte a firmar en el acto. Si necesitas tiempo para revisar las cifras, puedes pedirlo y, si se niegan, firmar añadiendo "no conforme" para preservar tu derecho a reclamar.
Guarda todos los documentos. Nóminas, contrato, comunicación de despido y el propio finiquito son la base de cualquier reclamación posterior.
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos incluye un finiquito en España?
El finiquito debe recoger todos los conceptos económicos pendientes en el momento de la extinción del contrato: salario de los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas, y las vacaciones generadas pero no disfrutadas. Dependiendo del motivo de la baja, también puede incluir una indemnización por despido calculada según los años de servicio y el tipo de extinción contractual.
¿Cuántos días de indemnización corresponden según el tipo de despido?
La cuantía varía según la causa de extinción: el despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado con los límites legales vigentes, mientras que el despido objetivo o por causas económicas reconocidas contempla 20 días por año. En el caso de baja voluntaria o mutuo acuerdo, generalmente no existe indemnización, salvo pacto expreso en convenio colectivo o contrato.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Se toma el total de días de vacaciones anuales que corresponden según convenio o contrato, se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado en el año en curso y se restan los días ya disfrutados. El resultado se multiplica por el valor diario del salario bruto, incluyendo los complementos que formen parte de la base de cálculo conforme a la normativa aplicable.
¿Qué parte proporcional de pagas extra se incluye en el finiquito?
Si las pagas extraordinarias no se han prorrateado mensualmente, el trabajador tiene derecho a cobrar la fracción devengada desde el último cobro de paga extra hasta la fecha de baja. Por ejemplo, si la empresa abona dos pagas al año y el empleado cesa a mitad del semestre, le corresponde el 50 % de la paga correspondiente a ese período.
¿Tiene el finiquito algún plazo legal para ser abonado?
La legislación española no fija un plazo exacto en días, pero la jurisprudencia y la doctrina laboral consolidada exigen que el pago se realice en el momento de la firma del finiquito o en fecha muy próxima a la extinción del contrato. El retraso injustificado puede generar el derecho a reclamar intereses de demora y, en su caso, a interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo firmar el finiquito con la expresión «no conforme»?
Sí, firmar el finiquito añadiendo «no conforme» o «en disconformidad» es una práctica habitual y legalmente válida que permite al trabajador recibir las cantidades ofrecidas sin renunciar a reclamar diferencias ante la jurisdicción social. De este modo se evita que la firma sea interpretada como aceptación plena y definitiva de las cantidades liquidadas por la empresa.
¿Cómo tributa el finiquito en el IRPF?
Los conceptos salariales del finiquito —salario pendiente, pagas extra y vacaciones— tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF y están sujetos a retención según los tipos aplicables a cada trabajador. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta los límites legales vigentes establecidos en la normativa del IRPF, mientras que el exceso tributa como rendimiento del trabajo, pudiendo aplicarse en ciertos casos la reducción por irregularidad.
¿Qué ocurre si la empresa se niega a entregar el finiquito?
El trabajador puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma para intentar un acuerdo extrajudicial previo a la vía judicial, trámite obligatorio antes de presentar demanda. Si la conciliación fracasa, puede interponer demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades adeudadas, y la empresa podría ser condenada al pago de los importes más los intereses y costas correspondientes.
¿Puede el trabajador negarse a firmar el finiquito si no está de acuerdo con la cantidad?
Sí, el trabajador tiene derecho a firmar el finiquito con la expresión «no conforme» o directamente a no firmarlo sin que eso le impida cobrar las cantidades que la empresa sí reconoce. En caso de desacuerdo, lo más recomendable es acudir al SMAC para intentar una conciliación previa antes de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué ocurre si la empresa no paga el finiquito en el plazo acordado?
Si la empresa demora el pago del finiquito sin causa justificada, el trabajador puede reclamar además los intereses por mora previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como los posibles daños y perjuicios acreditables. El plazo habitual para abonar el finiquito es el último día de trabajo o, como máximo, en los días inmediatamente posteriores a la extinción del contrato.
¿Las vacaciones no disfrutadas siempre se incluyen en el finiquito?
Sí, los días de vacaciones generados y no disfrutados en el año en curso deben liquidarse económicamente en el finiquito, ya que no es posible perder ese derecho aunque la relación laboral haya terminado. El importe se calcula de forma proporcional a los meses trabajados en el año de la extinción, tomando como referencia el salario diario del trabajador.
¿Cómo afecta el convenio colectivo al cálculo del finiquito?
El convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables que las del Estatuto de los Trabajadores en conceptos como pagas extraordinarias, plazos de preaviso o indemnizaciones sectoriales adicionales. Por ello, antes de aceptar cualquier finiquito conviene revisar el convenio aplicable para asegurarse de que todos los conceptos se han calculado correctamente y no se renuncia a ningún derecho.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
La mayor parte de los conceptos del finiquito —salario pendiente, vacaciones, pagas extra— tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF y están sujetos a la retención correspondiente. La indemnización por despido, en cambio, puede estar exenta hasta los límites legales vigentes establecidos por la normativa fiscal, por lo que conviene distinguir claramente cada partida en el documento.
¿Existe algún modelo oficial de finiquito en España?
No existe un modelo oficial único con carácter obligatorio a nivel estatal, aunque muchos convenios colectivos o comunidades autónomas disponen de modelos orientativos. Lo esencial es que el documento recoja de forma desglosada todos los conceptos liquidados, la fecha de extinción, la causa y las firmas de ambas partes, garantizando así la transparencia y la validez probatoria del acuerdo.
¿Puede reclamarse el finiquito una vez firmado en conformidad?
Firmar el finiquito en conformidad tiene efectos liberatorios y dificulta considerablemente cualquier reclamación posterior sobre los conceptos expresamente liquidados. No obstante, los tribunales han admitido impugnaciones cuando se acredita error, dolo, coacción o cuando el finiquito no recogía derechos irrenunciables reconocidos por ley o convenio, por lo que ante cualquier duda siempre es aconsejable consultar con un asesor laboral antes de estampar la firma.