中国五险一金缴费估算器（企业职工·教学演示）
「五险一金」指企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费基数通常在上年度月平均工资的上下限之间核定；单位与个人分担比例因统筹地区、行业政策及阶段性降费政策而异。本工具按您输入的基数与比例估算月缴额，仅供学习理解缴费结构，不构成社保经办机构的核定结果；具体金额以参保地人社、医保、公积金中心及单位申报为准。
快速概览
- 养老保险、医疗保险、失业保险一般由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险通常由单位缴纳（个人不缴或按当地规定）。
- 住房公积金缴存比例在各地规定的区间内由单位确定，同一单位个人与单位比例通常一致。
- 缴费基数不得低于当地下限、不得高于上限；上下限每年调整，以当年公布数据为准。
计算步骤与口径依据
- 缴费基数：职工本人上年度月平均工资，新入职职工按起薪当月工资或当地规则核定；低于下限按下限、高于上限按上限。
- 月缴额（分项） ≈ 缴费基数 × 对应险种费率（个人或单位）。
- 个人月缴合计 = 养老（个人）+ 医疗（个人）+ 失业（个人）+ 公积金（个人）等。
- 单位月缴合计 = 养老（单位）+ 医疗（单位）+ 失业（单位）+ 工伤（单位）+ 生育（单位）+ 公积金（单位）等。
各地对「缴费工资」是否包含年终奖分摊、是否单列大额医疗互助等口径不同，本演示以合并比例输入近似处理。
工伤保险与生育保险说明
工伤保险费率按行业风险类别分档，由用人单位缴纳，个人不缴费。生育保险并入职工基本医疗保险统筹的地区，生育待遇由医保基金支付，单位仍按规定缴纳医保费；未合并地区可能存在单独生育费率字段，以当地政策为准。
住房公积金提取与贷款提示
住房公积金缴存额可在规定条件下提取或用于申请住房公积金贷款；提取与贷款条件、额度、利率以住房公积金管理中心当年政策为准，与本缴费估算器无直接计算关系。
免责声明
本页为教学演示，不替代用人单位人事或财务系统；不保证与社保费征收机构信息系统结果一致。
常见问题
为什么我的实际扣款与本估算不同？
实际扣款取决于单位申报基数、当地年度上下限调整、补缴补退、公积金比例选择等；本工具仅按您手填比例线性估算。
缴费基数每年什么时候调整？
多数地区在社保年度或自然年度初根据统计部门公布的平均工资调整上下限；具体执行日期以当地通告为准。
灵活就业人员是否适用本工具？
灵活就业人员通常单独参加养老、医疗等，缴费比例与职工五险不同；本演示面向「企业职工」五险一金的典型结构。
试用期是否缴纳五险一金？
依法建立劳动关系即应参保；试用期与正式期在社保规则上不应区别对待缴费义务，具体以劳动合同与单位制度为准。
公积金缴存基数能否低于社保基数？
部分地区允许公积金与社保基数在符合各自规则下存在差异；本工具不强制两者一致，由用户分别理解。
大病互助或补充医疗是否包含？
部分单位代收大额医疗费用互助等，本工具未单列；可在医疗（个人）比例中酌情合并理解（非经办建议）。
工伤保险费率如何确定？
由社保经办机构根据用人单位行业风险类别核定；演示中「工伤（单位）」比例需用户按本单位核定值填写。
失业险个人费率是否为 0？
部分地区阶段性降费或政策调整可能阶段性下调；以当地当期费率为准。
生育险并入医保后还要填生育（单位）吗？
若当地已合并实施，可将生育（单位）比例填 0，并相应提高医疗（单位）比例理解；以当地征缴规则为准。
港澳台居民参保有何不同？
符合就业条件的港澳台居民可按规定参加职工社保；具体登记与险种以当地人社部门指引为准，本工具不单独建模。
单位少缴社保如何维权？
可向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，并依法主张权益；本页不提供个案法律意见。
公积金是否强制缴纳？
在单位所在地政策允许范围内，单位应依法为职工缴存；自愿放弃声明通常不能免除单位法定义务，具体以司法与行政实践为准。
社保断缴有什么影响？
可能影响养老累计缴费年限、医保待遇享受、购房购车资格（部分城市）等；各地政策差异大，请咨询参保地经办机构。
本工具会保存我输入的基数吗？
若本站以纯前端演示，数据通常不落库；请以实际部署隐私政策说明为准。请勿在公共设备输入敏感薪酬信息。
可以把估算结果作为仲裁证据吗？
不可以。本页仅为理解缴费结构的辅助材料，不具有证据法意义上的证明力。