Kıdem tazminatı hesaplama, işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt aylık maaşı alır. Hizmet gününü ve brüt tahmini tutarı verir. Gün sayısı, iki tarih arasındaki günlere çıkış gününü ekler. Tutar, bu günlerin 365’e bölümünün brüt maaşla çarpımıdır. Yasal tavan, bir yıl şartı, damga vergisi ve ihbar tazminatı bu sonuca girmez.
Kıdem tazminatı hesaplama ne sonuç verir
Form üç şey ister: işe giriş, işten çıkış, brüt aylık maaş. Hesapla dediğinizde iki sonuç görürsünüz. Birincisi hizmet günüdür. İkincisi tahmini kıdem tazminatıdır ve brüttür.
Ekrandaki cümle de bunu söyler: sonuç “tahmini”dir, bordro değildir. Yasal tavan, son ücrete eklenen yan haklar, kısmi yılın ayrıca yuvarlanması ve vergi istisnası bu hesapta yoktur. Kesin ödeme için iş sözleşmesi ve bordro gerekir. Bu sayfa avukat veya mali müşavir yerine geçmez.
Kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatını da katmaz. İşe iade, fazla mesai alacağı ve kullanılmayan izin ücreti ayrı kalemlerdir. Kutulara yalnız iki tarih ve bir brüt maaş yazılır.
İşe giriş, çıkış ve brüt maaş nereye yazılır
İşe giriş ve işten çıkış, gün, ay ve yıl olarak ayrı kutulardadır. Çıkış, girişten önce olursa hesap durur ve “çıkış tarihi girişten önce olamaz” uyarısı gelir. Tarih eksikse veya takvimde yoksa sonuç üretilmez.
Brüt aylık maaş kutusuna aylık brüt ücreti yazın. Örnek yer tutucu 45.000’dir. Binlik ayraç koymayın. Ondalık için virgül veya nokta ikisi de okunur. Sıfır, boş kutu ve harf kabul edilmez.
Sıfırla, tarihleri ve maaşı temizler. Paylaş, girdiğiniz tarihleri, brüt maaşı, günü ve tutarı metin olarak kopyalar. Bu metin bordro çıktısı değildir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Formun uyguladığı hesap şudur.
Hizmet günü = iki tarih arasındaki tam gün farkı + 1
Kıdem yılı = hizmet günü / 365
Tahmini brüt kıdem = kıdem yılı × brüt aylık maaş
Çıkış günü süreye dahildir. 365 sabitidir. Artık yıl ayrıca çoğaltılmaz. Takvim 366 gün sürse de bölen 365 kalır. Bu yüzden tam iki takvim yılı, ekranda 2,00 yılın çok az üstünde görünebilir.
1 Mart 2024 giriş, 1 Mart 2026 çıkış, brüt maaş 45.000 TL:
- Hizmet günü 731’dir.
- 731 / 365 = 2,00274 yıl.
- 2,00274 × 45.000 = 90.123,29 TL.
Bu sayı, formun verdiği brüt tahmindir. Tavandan kesilmemiştir. Damga vergisi düşülmemiştir.
Gün sayısı neden bir fazla görünür
Gün, çıkış tarihinden giriş tarihi çıkarılıp bir eklenerek bulunur. Aynı gün girip aynı gün çıkmak 1 gün sayılır. Bir gün sonra çıkmak 2 gündür. İş hukuku metinleri bazen “çalışılan gün” ile “takvim farkı”nı ayrı yazar. Bu form takvim farkına çıkış gününü ekler. Başka bir bordro programı çıkış gününü saymıyorsa sonuç bir gün oynar. Bir gün, 45.000 TL brütte yaklaşık 123 TL’dir (45.000 / 365).
15 Ocak 2025 giriş, 15 Haziran 2025 çıkış, brüt 33.030 TL:
- Hizmet günü 152’dir.
- 152 / 365 = 0,41644 yıl.
- Tutar 13.754,96 TL çıkar.
Form bu tutarı yazar. Bir yıldan kısa süre yasal kıdem hakkı doğurmayabilir. Ekran bunu ayrıca söylemez. Süreyi ve tutarı yan yana koyar. Hakkın doğup doğmadığına siz bakarsınız.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatında bir yıllık hizmet için brüt ücret tavanı vardır. Tavan, memur maaş katsayısıyla yılda iki kez güncellenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı 5 sıra numaralı genelgesine göre:
- 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026: yıllık tavan 64.948,77 TL.
- 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026: yıllık tavan 73.729,87 TL.
Tavan, toplam ödemenin tek bir üst sınırı değildir. Her hizmet yılı için brüt ücretin yerine geçebilecek en yüksek aylık tutardır. Brüt maaş tavanın altındaysa çarpan, yazdığınız maaştır. Brüt maaş tavanın üstündeyse kanuni hesapta çarpan tavan olur.
1 Temmuz 2020 giriş, 11 Ekim 2026 çıkış, brüt 80.000 TL:
- Form 2.294 gün bulur. Bu 6,28493 yıldır.
- Form 80.000 ile çarpar ve 502.794,52 TL yazar.
- Aynı günler 73.729,87 TL tavan ile çarpılırsa 463.387,18 TL olur.
Form ikinci sayıyı üretmez. Tavan kutusunu yoktur. 80.000 yazan kişi ekranda 502.794,52 TL görür. 1 Temmuz 2026 ve sonrası ayrılışta kanuni tavan daha düşük olabilir. Hangi yarıyılın uygulanacağı, iş sözleşmesinin bittiği tarihe bağlıdır. Bu sayfa o tarihi seçmez.
Sitedeki oran dosyasında 2026 için duran 64.948,77 TL, yılın ilk yarısının tavanıdır. Form o sayıyı da okumaz.
Bir yıldan kısa çalışma
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma arar. Bu madde, 4857 sayılı Kanun döneminde de kıdem için uygulanmaya devam eder. Form bir yıl şartını ölçmez. 152 günlük örnekte tutar yine çıkar. O tutar, “hak doğdu” demek değildir. Deneme süresi, istifa, emeklilik, askerlik, evlilik ve haklı fesih gibi ayrılış sebepleri de kutularda yoktur. Form, sebebi sormaz. Her tarih çiftine aynı çarpımı yapar.
Bir yılı doldurmuş kişide kalan ay ve gün, formda ayrıca yuvarlanmaz. Kalan süre 365’e bölünüp maaşa katılır. Bazı bordrolar yılı, ayı ve günü ayrı satırda gösterir. Toplam, aynı brüt ve aynı gün sayısında birbirine yakın olmalıdır. Gün sayımı bir gün farklıysa toplam da kayar.
Brüt maaş kutusuna ne yazılır
Kutu “brüt aylık maaş” der. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaşa düzenli yansıyan yan hakların eklenmiş halidir. Yol, yemek, ikramiye gibi kalemler her işyerinde kıdeme aynı şekilde girmez. Form bu kalemleri tek tek sormaz. Kutuya yazdığınız sayı, çarpılan sayıdır. Yalnız çıplak maaşı yazarsanız sonuç çıplak maaştan gider. Giydirilmiş ücreti siz hesaplayıp yazarsanız sonuç o sayıdan gider. Araç hangisinin doğru brüt olduğunu seçmez.
Net maaş yazmayın. Net, vergiden ve sigorta kesintisinden sonraki tutardır. Kıdem formülü brüt aylık üzerinden anlatılır. Nete yakın bir sayı yazmak, tahmini kıdemi düşük bırakır. Neti brüte çevirmek bu formun işi değildir. Brüt için Maaş Hesaplama sayfasındaki ayrı araca bakın. Oradaki sonuç da tahmindir. Kıdem kutusuna yapıştırmadan önce bordrodaki brüt satırla karşılaştırın.
Damga vergisi ve net kıdem
Kıdem tazminatı, ücret gibi gelir vergisi diliminden geçirilerek bu formda netleşmez. Ekrandaki tutar brüttür. Damga vergisi de düşülmez. Kesintinin oranı ve istisna sınırı bordroda, ödemenin yapıldığı yıldaki mevzuata göre hesaplanır. Bu sayfa “net ele geçen” diye bir kutu göstermez.
Brüt tahmini bordroya aynen yazmayın. Önce tavan, sonra bir yıl şartı, sonra ayrılış sebebi, en son damga vergisi kontrol edilir. Form yalnız birinci çarpımı yapar.
İhbar tazminatı bu sonuçta yok
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan fesihte gündeme gelen ayrı bir ödemedir. Süresi kıdeme göre değişir. Haftalık çalışma ve iş arama izni de ihbarın konusudur. Kıdem formunda ihbar günü, ihbar ücreti veya kullanılmayan izin yoktur. İki tutarı toplayıp tek “çıkış paketi” sanmayın. Ekrandaki sayı yalnız kıdem tahminidir.
Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları da bu çarpıma girmez. Onlar puantaj ve saat ücretine bağlıdır.
Hak doğuran ayrılış
Kıdem, her ayrılışta kendiliğinden ödenmez. İşveren feshi, haklı nedenle derhal fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı nedenle feshi gibi haller kanunda ayrı ayrı yazılır. İstifa, kural olarak kıdem doğurmaz. İstisnanın hangi belgeyle ispatlanacağı bu formda sorulmaz.
Tavan, fesih tarihinin düştüğü yarıyıla göre uygulanır. 30 Haziran 2026’da biten sözleşmede ilk yarıyıl tavanı, 1 Temmuz 2026’da bitende ikinci yarıyıl tavanı konuşulur. Form fesih tarihini tavan takvimiyle karşılaştırmaz. Çıkış tarihini yalnız gün sayısına katar.
Ödeme, fesihte işçinin hak kazandığı tutardır. Faiz ve gecikme, alacağın muaccel olduğu tarihe bağlıdır. Bu sayfa faiz işletmez.
Formun uygulamadığı kalemler
- Tavan uygulanmaz. Yüksek brütte sonuç kanuni tavandan büyük görünebilir.
- Bir yıl dolmadan da tutar çıkar. Bu, hak doğduğu anlamına gelmez.
- Damga vergisi düşülmez. Sonuç brüttür.
- İhbar, izin, fazla mesai ve işe iade tazminatı yoktur.
- Giydirilmiş ücret hesaplanmaz. Çarpan, kutuya yazdığınız brüttür.
- Artık yıl böleni değiştirmez. Bölen her zaman 365’tir.
- Çıkış günü süreye eklenir.
- Sonuç, iş mahkemesi hesabı veya ibraname değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Form, hizmet gününü 365’e böler ve brüt aylık maaşla çarpar. Gün, çıkış ile girişin farkına bir eklenerek bulunur. 1 Mart 2024 – 1 Mart 2026 ve 45.000 TL brütte sonuç 90.123,29 TL’dir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 için yıllık tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL’dir. Kaynak, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı 5 sıra numaralı genelgesidir. Form bu tavanı uygulamaz.
Form tavanın üstündeki maaşı keser mi?
Kesmez. 80.000 TL brüt ve 2.294 gün için form 502.794,52 TL yazar. Aynı günler 73.729,87 TL tavanla çarpılırsa 463.387,18 TL olur. İkinci sayı ekranda yoktur.
Bir yıldan kısa çalışmada tutar neden çıkıyor?
Form bir yıl şartını kontrol etmez. 15 Ocak 2025 – 15 Haziran 2025 ve 33.030 TL brütte 152 gün ve 13.754,96 TL gösterir. Kanuni hak için en az bir yıl ayrıca aranır.
Çıkış günü süreye dahil mi?
Dahildir. Aynı gün giriş ve çıkış 1 gün sayılır. Başka bir program çıkış gününü saymıyorsa sonuç bir gün, brütün 365’te biri kadar oynar.
Kutuya net maaş yazılır mı?
Yazılmaz. Kutu brüt aylık maaş ister. Net yazılırsa tahmin düşük kalır. Düzenli yan haklar kutuda ayrı sorulmaz. Hangi brütün giydirilmiş ücret olduğu bordrodan kontrol edilir.
Damga vergisi düşülüyor mu?
Düşülmüyor. Sonuç brüt tahmindir. Net ele geçen tutar bu sayfada yoktur.
İhbar tazminatı bu tutarın içinde mi?
Değildir. İhbar, bildirim süresi ve ayrı bir ücrettir. Ekrandaki sayı yalnız kıdem çarpımıdır.
İstifa edince bu tutar ödenir mi?
Form istifayı da, emekliliği de, işveren feshini de sormaz. Her tarih çiftine aynı formülü uygular. Kıdemin hangi ayrılışta doğacağı kanundaki sebeplere bağlıdır. Ekrandaki sayı o sebebin yerine geçmez.